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绩效管理(lǐ)的根基：关键价值增量法

关键绩效指标的作用(yòng)，就是把有(yǒu)限的资源，阶段性聚焦在少数关键提升项上重点发力，从而达到公司价值高效且持续提升的目标。

吴建國(guó)：薪酬激励，怎样才能(néng)实现效果的最大化

薪酬激励的目的，是為(wèi)了充分(fēn)激发人的潜能(néng)和创造力，从而实现企业人力资本投资回报率的長(cháng)期最大化。20多(duō)年实践下来，把握三项基本原则至关重要。

任正非论企业文(wén)化

本文(wén)摘选了任正非20多(duō)年来，关于企业文(wén)化的21条重要论述。展现了他(tā)老人家对“百年企业靠文(wén)化”的价值理(lǐ)念。

任正非论激励

本文(wén)摘选了任正非20多(duō)年来，关于物(wù)质&精神激励的22条重要论述。展现了他(tā)老人家对“以奋斗者為(wèi)本”的知与行。

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