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吴建國(guó)：重新(xīn)定义人才管理(lǐ)，指数级提升人力资本ROI

吴建國(guó)：员工可(kě)以变得更加自由吗？

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吴建國(guó)：如何设置与公司发展战略相匹配的组织进化机制？

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吴建國(guó)：人才密度低，玩命也没戏

人才密度有(yǒu)二个定义，一个就是优秀人才（含极优人才）占全部人才的比例，另外一个就是基本匹配岗位（含完全匹配）的人才占全部人才的比例。

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