互联网时代没有(yǒu)颠覆绩效管理(lǐ),而是对绩效管理(lǐ)提出了更高的新(xīn)要求。企业唯有(yǒu)持续变革绩效管理(lǐ)體(tǐ)系,才能(néng)使其成為(wèi)提高企业绩效和能(néng)力的有(yǒu)力工具。